Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора

Базу правовых норм, регулирующих вопросы конфигурации трудового контракта, составляет соблюдение договорных критерий. То, что установлено трудовым контрактом при его заключении, должно соблюдаться и потом, когда работник исполняет принятые на себя обязательства. В однобоком порядке нельзя, обычно, изменять условия трудового контракта. Это принципное положение подчеркивается в ст. 60 ТК, запрещающей добиваться от работника выполнения Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора работы, не обусловленной трудовым контрактом, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

1. Перевод на другую постоянную работу. Перевод на другую постоянную работу у такого же работодателя, также перевод на постоянную работу к другому работодателю или в другую местность вкупе с работодателем допускаются только с письменного согласия Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора работника. Ранее КЗоТ не указывал, в какой форме должно быть получено от работника согласие на перевод. Письменная форма согласия более точно выражает волю работника и исключает, обычно, в дальнейшем разногласия по поводу достигнутого соглашения об изменении трудового контракта.

Более всераспространенным видом перевода является перевод на другую постоянную работу у Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора такого же работодателя, с которым работник состоит в трудовом отношении. Все другие переводы в критериях рыночной экономики очень редки, так как, во-1-х, каждый работодатель, осуществляя перераспределение работников, ориентируется на свои способности и потребности, а во-2-х, практически у всех работодателей нет отношений по вертикали, а имеются только горизонтальные Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора связи, в базе которых лежат интересы производителей и потребителей.

Трудовой кодекс под переводом на другую постоянную работу у такого же работодателя соображает неизменное изменение трудовой функции работника и (либо) структурного подразделения, в каком работает работник (если структурное подразделение было обозначено в трудовом договоре). Таким макаром, в текущее время понятие Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора перевода на другую работу у такого же работодателя дается в более узенькой формулировке, чем это было предвидено до Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Другие условия трудового контракта, кроме трудовой функции и места работы с указанием структурного подразделения, не являются основанием для перевода на другую работу. Таковой узенький список исключает возможность Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора расширительного толкования данного перевода.

Переводы на другую постоянную работу у такого же работодателя осуществляются, обычно, по инициативе самого работодателя. Но законодательство знает случаи, когда такие переводы осуществляются независимо от желания работодателя. Основанием таких переводов является мед заключение. Так, согласно ст. 73 ТК работника, нуждающегося в согласовании с мед заключением в Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора предоставлении другой работы, работодатель должен с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работа, на которую переведен работник в согласовании с мед заключением, оплачивается ниже его прежней работы, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 1-го месяца Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора со денька перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, проф болезнью либо другим повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты проф трудоспособности или до излечения работника.

При отказе работника от перевода или отсутствии в организации соответственной работы трудовой контракт прекращается в согласовании с п. 8 ч. 1 ст Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора. 77 ТК.

Переводы на другую постоянную работу следует отличать от перемещения на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме либо агрегате. Во всех таких случаях изменяется наружняя сторона приложения труда, но содержание трудовой деятельности остается постоянным. Так как трудовая функция остается Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора той же и если при всем этом не меняются обусловленные сторонами условия трудового контракта, ТК (ч. 3 ст. 72.1) не считает перемещение переводом на другую работу и не просит согласия работника на перемещение. Трудовой кодекс исходит из того, что расстановка работников составляет право администрации как управляющего производственного процесса. Непременное Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора для работника и независимое от его согласия перемещение допускается исключительно в тех случаях, когда конкретное рабочее место не определено в трудовом договоре. Так, если в трудовом договоре зафиксировано, что рабочий принят на работу шофером и не уточнены тип и марка автомобиля, то считается, что рабочий может быть применен Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора на любом автомобиле и перемещение его с автомобиля одной марки на другую не просит согласия работника. При перемещении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации следует учесть, что Трудовой кодекс отнес место работы (структурное подразделение, рабочее место) к дополнительным условиям трудового контракта, изменение которого квалифицируется как перевод на другую Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора постоянную работу, требующий письменного согласия работника. При отсутствии в трудовом договоре указания на конкретное структурное подразделение его изменение значит перемещение в другое структурное подразделение, не требующее согласия работника.

Таковой же позиции держится Пленум ВС РФ, который в собственном Постановлении от 17.03.2004 N 2 отметил, что если в трудовом договоре место работы Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора работника было определено с указанием определенного структурного подразделения, то нужно исходить из того, что изменение структурного подразделения организации может быть только с письменного согласия работника, так как в обозначенном случае это тянет за собой изменение существенного условия трудового контракта (ч. 2 ст. 57 ТК). Под структурным подразделением организации следует осознавать как филиалы Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора, консульства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

Перемещение работника должно быть обосновано беспристрастными производственными интересами, а не личными действиями работодателя. И хотя такое требование Трудовой кодекс относит только к изменению обусловленных сторонами критерий трудового контракта, на практике оно распространяется и на случаи перемещения на другое Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора рабочее место, в другое структурное подразделение данной организации, также поручение работы на другом механизме либо агрегате. Это значит, что если водителя перевели с нового автомобиля на старенькый, так как новый попал в катастрофу, то деяния работодателя нельзя признать нелегальными. В тех же случаях, когда перемещение обосновано личной антипатией заведующего гаражом Вопрос 26- 27 – Перевод и перемещение работника, изменение трудового договора к водителю и, как следует, отсутствуют конкретные основания, такое перемещение является неправомерным.


vopros-365-grazhdanskij-isk-v-ugolovnom-dele-poryadok-zayavleniya-i-obespecheniya-resheniya-po-grazhdanskomu-isku.html
vopros-37-finansovij-rinokponyatie-sushnost-struktura.html
vopros-37-skolko-raz-vam-prishlos-poseshat-medorganizaciyu-dlya-polnogo-zaversheniya-dispanserizacii.html